老板在公司欺负老员工怎么办？别惹老实人的真实职场故事

作为老员工在公司被老板欺负了，怎么办？

选择忍气吞声：生活不易，老员工再找工作十分困难，无法承受没有收入的空档期，选择忍气吞声，能坚持不走是最符合自己利益的结果。使用情商化解：如果情商足够，那就找到老板做个沟通，找到老板这么做背后的动机、根源，帮助老板化解情绪、想法，为老板排忧解难，赢得老板的尊重。建立技术防御：暗地里成长，掌握核心科技，成为企业必须某项技术领域的资深专家，建立自己在职场的技术壁垒，防御老板对你的欺负。综合运用智慧：在恰当的时机把自己和企业绑定，比如拿到企业的股份，学到关键证书，拿到关键资质，找好律师，为自己做好法律上的防御。

下面，为大家分享一个真实发生的职场故事，通过故事我们来理解到底该怎么面对老板的欺负。

小张入职了一家特种行业做技术，刚开始的几年老板对新人的小张横竖看不上，小张是经常加班、被扣奖金、扣福利等等。

选择忍气吞声

小张以为是自己能力不济，就选择了忍气吞声，没想到干了三年技术也成熟了，一样被老板欺负。

小张从农村出来，家里确实贫寒，因为是特种行业，如果一旦离职，很难找到类似工作，如果去干其他工作，小张又成了技术新手。

于是，作为老员工还依然被老板欺负，小张选择了继续忍气吞声。

方法解析：

生活不易，老员工再找工作十分困难，无法承受没有收入的空档期，选择忍气吞声，能坚持不走是最符合自己利益的结果。

因为这个时候走，会让自己彻底陷入不可预期时长没有收入的生活状态，这是很多老员工无法面对的结局。

使用情商化解

小张是个热心肠，有一次为了帮助别人，最后为朋友找了位律师老吴。

老吴情商挺高，没用几句话就帮小张朋友化解了一场危机，还没有收费，这让小张下决心要跟这位老吴律师做朋友。

老吴了解了小张的处境，建议小张跟老板私下里谈一谈，别太小气，给老板多带点儿老家的特产，让老板明白自己愿意跟他死心塌地的干。

果然，老板开心的收了小张送的特产，认为小张开了窍，把小张当作了自己人，此后不仅没再欺负小张，还给了小张不少的学习机会。

方法解析：

如果情商足够，那就找到老板做个沟通，找到老板这么做背后的动机、根源，帮助老板化解情绪、想法，为老板排忧解难，赢得老板的尊重。

和老板相处是门艺术，让老板把你当自己人，同时和老板保持适当的距离，是这门艺术的核心。

建立技术防御

随着国家对于特种行业的逐步规范，开始实施行业资质认证，这就要求企业必须在技术上达到一定的标准。

技术达标企业继续干，否则就退出行业，只能转行去干别的。

在这生死关口，小张作为技术骨干，被老板临危受命，小张带着技术小组开始了为期一年的技术攻关。

因为太过辛苦，小组成员相继离去，最后只剩下小张和几个新人苦苦支撑。

最后关头，小张卡着期限的最后时间终于完成技术攻关，帮助公司拿到了行业资质。

老板很是激动，随后在企业召开庆功会，对小张进行了表彰，同时为小张送上了一份岗位股权的协议书，小张高兴都来不及，没怎么看就签了字。

在小张心里，只要自己有这个技术能力，在企业，这就是自己的护身符！

方法解析：

暗地里成长，掌握核心科技，成为企业必须某项技术领域的资深专家，建立自己在职场的技术壁垒，防御老板对你的欺负。

技术攻关为老板拿下行业资质，这是首功，老板给岗位股权，也是为了绑定人才，这一切的前提，是你在技术上有足够的实力。

综合运用智慧

此后小张依然兢兢业业的工作，没有居功自傲，算是很有职业精神。

但是，在新的一年年底结算时，老板却后悔了！

因为按照股权协议，小张除了拿到几十万的年薪之外，还要分得红利几十万，这让老板肉疼。

于是，老板对小张开始了新一轮的欺负，老板安排自己的亲戚进入公司，然后宣布取代小张技术经理的职位。

在小张找到老板理论的时候，老板拿出了当初签订的股权协议，要求小张按照当时约定的条款，即小张需要在公司做岗位调整时，转让岗位股权给到新的技术经理。

老实人小张彻底傻眼了！

在几近绝望时，小张想到了律师老吴，老吴在认真审阅了股权协议后，让小张做好打官司的准备。

小张别无选择，只能下定决心和公司对簿公堂！

最后，吴律师找到了合同中的漏洞，为小张争取到了将近三百万的股权补偿。

至此，老实人小张虽说失去了一份供职多年且收入稳定的工作，但也拿到了这几年自己拼尽全力付出，应该有的补偿。

方法解析：

在恰当的时机把自己和企业绑定，比如拿到企业的股份，学到关键证书，拿到关键资质，找好律师，为自己做好法律上的防御。

小张属于老实人的误打误撞，一路用技术的勤奋成就了公司的资质，老板给的技术岗位的股权，是奖励也是绑定。

老板想无偿的清退小张，即便有协议约定，但法律的公正，也给予了小张应得的补偿。

别欺负老实人，当老实人开始一手拿起能力，一手拿起法律，老板们还真没什么漏洞可钻。

老实人兢兢业业做事，老板们老老实实给钱，这天经地义，也是厚德载物的经商之道

总结：

老板在公司欺负老员工怎么办？

我们分享了四种方法，有权宜之计、也有见招拆招，最后我们要能看到，决定老员工能怎么办的，是老员工自身的价值。

唯有努力提升自己的价值，才能匹配相应的手段来维护自己的利益，所以，核心一句话，努力让自己值钱吧，唯有如此我们才能真正强大、强大到没人敢欺负我们！

头条号作者：策划人子禾

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