企业不招河南人，是经营自主权还是地域歧视

9月7日,河南一90后小伙在BOSS直聘上给猎头公司投简历时,被对方以“企业不要河南户籍的人”回绝。河南人怎么了？该招聘信息是企业经营自主权，还是违反法律规定？

河南小伙求职被拒，因为企业不要河南人

9月7日,河南一90后小伙在BOSS直聘上给猎头公司投简历时,被对方以“企业不要河南户籍的人”给拒绝了。

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招聘企业能链集团，将对于第三方猎头公司的限制内容是否对公司带来名誉损失正在进行调查处理。

网友们纷纷表示“地域歧视真是太可恶了，必须严惩”，有网友说“没进入这家企业是求职者的幸运，不去也罢。”

法律对这些搞就业歧视的企业是怎么规定的，让我们通过一则案例来看看。

喜来登不招河南人，法院判决赔偿1万元精神抚慰金并公开道歉

#浙江“喜来登”拒录河南人#

2019年7月3日闫某在智联招聘平台向喜来登公司投递了简历，应聘“法务专员”及“董事长助理”两个职位，被拒，未曾想喜来登公司给出的结论是“不合适原因：河南人”。

闫某就此事向杭州互联网法院提起诉讼，请求判令喜来登公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。

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最终法院判决：喜来登公司赔偿闫某精神抚慰金及合理维权费用损失共计10000元。向闫某进行口头道歉并在《法制日报》公开登报赔礼道歉。

该案例是最高人民法院公布的第185号指导案例。

遇到就业歧视怎么办

《就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。劳动者的平等就业权应当得到保障，在遭遇就业歧视时劳动者应当拿起法律武器捍卫自己的合法权利。

2018年最高院发布了《关于增加民事案件案由的通知》，在“人格权纠纷”项下增加“平等就业权纠纷”，意味者劳动者在就业遇到歧视时，可以选择采用诉讼的方式来维护自己的平等就业权。

写在最后

除了河南小伙遇到的地域歧视外，最近常见的一种就业歧视是“过阳不要”，即不招聘患过新冠肺炎的劳动者，除此之外性别歧视、外貌歧视、学历歧视等都是在常见的就业歧视，你是否也遭受过就业歧视，欢迎在评论区一起探讨。

出生在那里，性别是男是女，会不会地新冠都是作为劳动者所不能控制的，这些因素在与工作内在要求没有必然联系时，不应当成为企业招聘人才的限制。这样的限制既是对法律的违背，也是对完善就业市场、促进人才流通等政策的挑战，用人单位应引以为戒，合法合理发布招聘需求。

#某艺人招助理不要河南人##女孩因是河南人应聘遭拒二审宣判#

（作者：樊帆 工作单位：盈科律师事务所王贝贝律师团队）

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